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Referencement et optimisation de sites Internet ! epurRHe conseil en Ressources Humaines

epuЯHe est l'aboutissement de 20 années d'expérience dans la gestion et la réalisation de projets RH. Depuis la création du cabinet, nous avons privilégié l'approche globale, le pragmatisme et l'efficacité.

Les projets de nos clients sont abordés sur un double plan économique et social.

Une gestion des Ressources Humaines adaptée est un outil essentiel pour le développement de l'entreprise. Elle permet de façon efficace, de pérenniser votre activité et de faire évoluer vos salariés.
 

UNE  APPROCHE PRAGMATIQUE ET OPERATIONNELLE

Nous travaillons pour vous et avec vous avec une implication maximale.

Nous vous apportons des réponses concrètes et pertinentes adaptées à vos besoins, à la réalité du marché et aux objectifs que vous vous êtes fixés.

Quel que soit votre domaine d'activité (industrie, commerce, service...), epuЯHe peut à tout moment mobiliser ses partenaires externes pour concrétiser vos projets :

        > Organismes de formation professionnelle
        >
Juristes et avocats en droit social
        > Conseils en organisation et mutation
        >
Appui des organismes publics


NOS REALISATIONS

        > Recrutement
        >
Mise en place de la GPEC
        >
Elaboration et animation de formations
        >
Accompagnement d'évolutions individuelles
        >
Bilans de compétences
        >
Relations sociales
        >
Réalisation de reclassements et de mutations professionnelles
        >
Création de dispositifs de mobilité
        >
Formalisation et conduite de PSE


QUELQUES REFERENCES

        > IRSID, UGINE, SOLLAC, VALEO, LA POSTE, CAF, CASCADES...

 

Vendredi 29 février 2008 5 29 /02 /Fév /2008 06:00

La mise à la retraite d'un salarié par l'employeur n'est possible que si l'intéressé a atteint 65 ans, âge à partir duquel il a droit automatiquement à une retraite à taux plein. Toutefois, par dérogation, une mise à la retraite d'un salarié […]
Par Françoise Cordier-Latre - Publié dans : Réglementation
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